適用労働者（労災）

労災２０－１
　試みの試用期間中で雇入れ後１４日未満の者には、労災保険
法は適用されない。

■■解説■■

　初学者の方はまだ労働基準法を始めたばかりでそれ以外の科目
の問題を見ても全然わからないと思いますが、今の段階では軽く
読み流して頂ければ結構です。

　対象科目を勉強してから、また戻ってきてください。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　基本的な問題です。

　労災保険は、適用事業で使用される「労働者」であれば適用が
あります（適用除外者を除く）。

　パートだろうが、１日だけ働きに来てるアルバイトだろうが、
適用があります。

　もちろん、設問のいわゆる「試用期間中の労働者」にも、試用
期間の最初から適用があります。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　

　でも、試用期間中の労働者で１４日ってどっかにあったよね？
と思った方は、ココと間違えてます。

労働基準法第２１条
　前条（解雇予告）の規定は、下の各号の一に該当する労働者に
ついては適用しない。但し、（略）第四号に該当する者が１４日
を超えて引き続き使用されるに至った場合においては、この限り
でない。
（略）
四、試の試用期間中の者

　試用期間中の労働者を解雇する場合には、原則解雇予告は不要。
ただし、その者が１４日を超えて引き続き使用されるに至った場合に
解雇しようとするときは解雇予告必要。

　注意しましょう。　

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

本問の答え＞×