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不服申立て(厚年)

厚年17-9
 社会保険審査官に審査請求をしてから30日経過してもなお
社会保険審査官の決定がないときは、社会保険審査官が審査請
求を棄却したものとみなして、社会保険審査会に再審査請求で
きる。

■■解説■■

 不服申立てです。早速、解説いきます。

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保険料(雇用)

雇用14-1
 雇用保険の料率については、失業予防の観点から、一定規模以
上の事業に関していわゆるメリット制が取られており、当該事業
における過去3年間の保険料の額と離職者に対する求職者給付の
支給額の割合が一定の基準を超え又は一定の基準を下回る場合、
事業主が負担する部分の雇用保険率を一定範囲内で引き上げ又は
引き下げるものとされている。

■■解説■■

 試験日まで、あとちょうど1か月となりました。

 これからの1か月が、みなさんの合否を大きく左右します。

 「こんなしんどい夏を来年は過ごしたくないsun」と思ったら、
あきらめずに続けましょう。

 来年の夏は笑って迎えられるようにhappy01

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付加保険料

国年13-5
 第1号被保険者は、申出により、付加保険料を納付する者とな
ることができるが、国民年金基金の加入員は、付加保険料を納付
することはできない。

■■解説■■

 本試験まで約1か月です。

 今年のみなさんには、北京オリンピックは関係ありません(笑)。

 どうしても見たい方は、見たい競技だけ録画しておいて、後で
息抜きに見るようにしましょう。

 まかり間違っても、一日中ダラダラとテレビ観戦をすることのな
いようにtv

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保険料の負担(健保)

健保16-10
 健康保険組合の組合員である被保険者の負担すべき一般保険料
率が1000分の45を超える場合においては、その超える部分
は事業主が負担する。

■■解説■■

 まずは、一般保険料率の変更の範囲を確認します。

 政管健保‥‥1000分の66~91(現在1000分の82)

 組合健保‥‥1000分の30~100(組合によってさまざま)

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減給の制裁

労基14-6
 就業規則で、労働者が遅刻をした場合にその時間に相当する賃金
額を減額する制度を定める場合には、減給の制裁規定の制限に関す
る労働基準法第91条の規定の適用を受ける。

■■解説■■

 労働者に対する制裁には、いくつか種類があります。

 一般的には、「戒告」「譴責」「減給」「出勤停止」「諭旨解雇」
「懲戒解雇」などが挙げられます。

 ここで問題となっているのは、この中の1つ「減給」です。

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育児休業期間中の保険料の免除

厚年17-8
 保険料の免除の始期は育児休業等を開始した日の属する翌月で、
終期は育児休業等が終了する日の翌日の属する月である。

■■解説■■

 改めて訊かれるとgawk???なところかもしれません。

 社労士試験ではいろいろな科目で、「月」を「翌月」に変えた
り、「前月」を「月」に変えたりといった問題が出題され悩まさ
れます。

 そんな規定を出てくる度に全部暗記しようとすると大変ですの
で、まずは過去問で訊かれているものから覚えていきましょう。

 過去問で訊かれていないものまで、神経質に全部目配りする
必要性は低いと思います。

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選択式対策について

 今までこのブログでは、主に択一式対策について書いてきまし
たが、今日何人かの方から「選択式対策はどうしたら?」という
ご質問を受けましたので、少し書いてみたいと思います(忙しく
て今日十分に質問にお答えできなかった方、ごめんなさいthink)。

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高年齢雇用継続基本給付金

雇用13-7(法改正補正済)
 高年齢雇用継続基本給付金は、60歳到達時以降の各月の賃金が
疾病又は負傷のために低下して60歳到達時賃金の75パーセント
未満になった場合にも支給される。

■■解説■■

 高年齢雇用継続基本給付金です。

 簡単に言ってしまえば、60歳~の給料が60歳時の給料の
75%未満になった時に支給されます。

 本問は、この75%未満の要件について訊く問題です。

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